Starten Sie beim Beitrag der Rolle
Welche Aufgabe soll die Person übernehmen? Geht es um die Weiterentwicklung eines Produkts, den Betrieb einer Systemlandschaft, Anwenderunterstützung oder die Arbeit mit Daten? Beschreiben Sie, was die Rolle im Team bewirken soll.
Gruppieren Sie Technologiekenntnisse
Unterscheiden Sie Technologien, mit denen sofort selbstständig gearbeitet werden muss, von ergänzenden Werkzeugen. Fragen Sie bei jedem Punkt, ob Erfahrungen mit ähnlichen Systemen eine geeignete Grundlage bilden können.
Machen Sie Verantwortung sichtbar
Erfahrungsniveau zeigt sich auch im erwarteten Verantwortungsbereich. Soll die Person Aufgaben nach vorhandenen Vorgaben bearbeiten, technische Entscheidungen mitgestalten oder andere Teammitglieder fachlich unterstützen? Beschreiben Sie die tatsächlichen Erwartungen.
Beispiel statt Werkzeugliste
„Sie entwickeln Schnittstellen für ein bestehendes Produkt und stimmen Anforderungen mit dem Produktteam ab“ beschreibt die Tätigkeit. Ergänzen Sie anschließend, welche Sprache und welches System im Alltag verwendet werden, wie selbstständig die Person arbeiten soll und wo erfahrene Kollegen unterstützen können.
Klären Sie die Zusammenarbeit
Dokumentieren Sie Teamstruktur, Abstimmungen, Arbeitsort und Arbeitsmodell. Diese Rahmenbedingungen helfen Menschen dabei, die Rolle ebenso sorgfältig zu beurteilen wie die technische Aufgabe.
Benennen Sie den Spielraum bei der Einarbeitung
Zwei Personen können unterschiedliche Werkzeuge kennen und dennoch ähnliche Probleme gelöst haben. Für die Suche ist deshalb relevant, ob es im Team Unterstützung gibt und wie viel Zeit für das Kennenlernen der Systeme vorgesehen ist. Wenn eine bestimmte Technologie sofort eigenständig betreut werden muss, sollte das klar im Profil stehen. Wenn vergleichbare Erfahrung genügt, formulieren Sie auch diesen Spielraum ausdrücklich.
Beispiel
Vier Fragen, die eine IT-Suche konkret machen
| Bereich | Frage für Ihr Anforderungsprofil |
|---|---|
| Aufgabe | Welches Produkt, System oder Anwenderproblem soll die Person betreuen? |
| Technologie | Was muss sie direkt beherrschen, was kann sie im Team lernen? |
| Verantwortung | Arbeitet sie nach vorhandenen Vorgaben oder gestaltet sie Entscheidungen mit? |
| Zusammenarbeit | Wer stimmt Anforderungen ab, prüft Ergebnisse und unterstützt fachlich? |
Ein Satz als Ausgangspunkt
- Wir suchen eine Person, die … übernimmt.
- Zum Einstieg muss sie … selbstständig können.
- Für … ist Einarbeitung vorgesehen.
- Sie arbeitet dabei mit … zusammen.
Checkliste
- Die zentrale Aufgabe ist beschrieben.
- Technologien sind nach ihrer Bedeutung gewichtet.
- Erfahrungsniveau und Verantwortung passen zusammen.
- Team und Arbeitsmodell sind eingeordnet.
- Einarbeitung und Gestaltungsspielräume sind erklärt.
