So läuft eine Bewerbung ab
Jeder Schritt hilft Ihnen, den nächsten bewusst zu gehen: Was möchten Sie zeigen, was ist Ihnen wichtig, was zeigt ein Gespräch – und wie entscheiden Sie danach. Zu jedem Schritt sehen Sie hilfreiche Fragen und das Ergebnis, auf das Sie hinarbeiten.
Erfahrung und Wünsche schildern
Nutzen Sie eine passende Stellenausschreibung oder die Initiativbewerbung. Beschreiben Sie Ihren beruflichen Schwerpunkt und die Aufgaben, die Sie bisher übernommen haben. Wenn sich etwas ändern soll, dürfen Sie das konkret ansprechen.
- Welche Aufgaben liegen Ihnen besonders?
- Welche Erfahrung möchten Sie künftig stärker nutzen?
- Was soll sich gegenüber Ihrer bisherigen Arbeit verändern?
Ergebnis: Ein erster Überblick über Ihren Hintergrund und Ihre Vorstellungen.
Rahmenbedingungen sortieren
Eine Aufgabe muss auch zu Ihrem Alltag passen. Deshalb sind Arbeitsort, Arbeitszeiten, Gehaltsvorstellung und möglicher Einstieg relevante Gesprächsthemen. Überlegen Sie, was Ihnen unverzichtbar ist und wo Sie offen bleiben möchten.
- Welche Aufgaben und Bedingungen sind für Sie besonders wichtig?
- Welcher Arbeitsort oder Arbeitsweg kommt infrage?
- Wann wäre ein Wechsel für Sie möglich?
Ergebnis: Ihre Prioritäten als Grundlage für weitere Gespräche.
Eine Möglichkeit genauer kennenlernen
Wenn eine passende Möglichkeit entsteht, lohnt sich der Blick auf die tatsächliche Arbeit. Fragen Sie nach Verantwortung, Zusammenarbeit und Einarbeitung. Sie entscheiden, ob Sie die Aufgabe weiter kennenlernen möchten.
- Was gehört zu einem gewöhnlichen Arbeitstag?
- Welche Kenntnisse werden direkt gebraucht?
- Wer arbeitet Sie ein und mit wem arbeiten Sie zusammen?
Ergebnis: Ein genaueres Bild der Aufgabe, bevor Sie weitergehen.
Den nächsten Schritt bewusst entscheiden
Vergleichen Sie die Informationen mit Ihren Prioritäten. Sprechen Sie an, wenn etwas offenbleibt. Für weitere Gespräche helfen konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung und Fragen, die für Ihre Entscheidung noch beantwortet werden müssen.
- Was passt zu Ihren Vorstellungen?
- Welche Frage ist noch nicht geklärt?
- Welche Informationen brauchen beide Seiten als Nächstes?
Ergebnis: Eine Entscheidung, die sich auf konkrete Informationen stützt.
Bringen Sie Beispiele mit, die Ihre Erfahrung greifbar machen.
Eine vollständige Aufzählung aller bisherigen Tätigkeiten ist im Gespräch selten nötig. Wählen Sie lieber zwei oder drei Situationen aus, an denen andere erkennen können, wie Sie arbeiten. Dazu gehören die Ausgangslage, Ihr eigener Beitrag und das, was sich dadurch verändert hat.
Was tun Sie regelmäßig? Beschreiben Sie den Ablauf so, dass jemand außerhalb Ihres bisherigen Unternehmens ihn versteht.
Welche neue Aufgabe haben Sie übernommen? Was konnten Sie schon, und wobei brauchten Sie anfangs Unterstützung?
Wie sieht die Einarbeitung aus? Mit wem arbeiten Sie eng zusammen? Woran wird nach einigen Monaten erkennbar, dass Sie gut angekommen sind?
Notieren Sie auch, welche Rahmenbedingungen für Sie feststehen. Arbeitszeit, Arbeitsort und ein möglicher Starttermin gehören ebenso dazu wie fachliche Interessen. So können beide Seiten früh erkennen, ob sich ein weiteres Gespräch lohnt.
Passender Beitrag Lebenslauf-ChecklisteFür das erste Gespräch genügt ein guter Überblick
Sie brauchen keine auswendig gelernte Vorstellung. Notieren Sie die Punkte, die Ihnen wichtig sind.
Symbolbild Ihre bisherigen Aufgaben und relevante Kenntnisse
Zwei Beispiele für Arbeit, die Sie selbst übernommen haben
Gewünschte Aufgaben und Arbeitsbedingungen
Arbeitsort und möglicher Einstieg
Fragen, die Sie zu einer neuen Stelle klären möchten
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Lebenslauf aktualisieren: Was für Ihren nächsten Schritt zählt
Konkrete Überarbeitungsbeispiele, damit Aufgaben und Erfahrung verständlich werden.
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