Was soll beim nächsten Schritt anders sein?
Ein anderer Aufgabenbereich, planbarere Arbeitszeiten, mehr Verantwortung oder ein kürzerer Arbeitsweg: Ihre Prioritäten helfen, Angebote sinnvoll einzuordnen. Sie müssen dafür keinen perfekten Karriereplan mitbringen.
Vier Punkte, die Ihre Prioritäten schärfen.
Aufgaben, die Sie übernehmen möchten
Arbeitsort und gewünschtes Arbeitsmodell
Arbeitszeiten und persönliche Rahmenbedingungen
Gehaltsvorstellung und möglicher Einstieg
Ihr Lebenslauf ist der Anfang des Gesprächs.
Uns interessiert, welche Aufgaben Sie tatsächlich übernommen haben. Worauf sind Sie stolz? Was fällt Ihnen leicht? Und welchen Teil Ihrer Arbeit möchten Sie künftig stärker ausbauen? Konkrete Beispiele erzählen oft mehr als eine Liste von Schlagworten.
Lebenslauf aktualisieren: Was für Ihren nächsten Schritt zählt
Zeigen Sie Aufgaben und Erfahrungen so, dass andere Ihren Weg schnell verstehen.
Beitrag lesen Für BewerberBerufliche Neuorientierung: Die eigenen Prioritäten klären
Trennen Sie, was Sie verlassen möchten, von dem, was Sie künftig suchen.
Beitrag lesenBenennen Sie den Alltag, den Sie suchen.
Ein neuer Jobtitel löst nicht automatisch das, was Sie heute stört. Vielleicht wünschen Sie sich verlässlichere Arbeitszeiten, mehr fachliche Verantwortung oder einen Arbeitsweg, der besser in Ihren Tag passt. Je konkreter Sie werden, desto besser lässt sich eine mögliche Stelle beurteilen.
Symbolbild „Aus einem Wechselwunsch werden klare Kriterien“
„Ich möchte mich weiterentwickeln.“
„Ich möchte nach meiner Erfahrung im Anwendersupport mehr Aufgaben in der Systemadministration übernehmen.“
Beschreiben Sie Systeme, typische Anfragen und Aufgaben, die Sie bereits selbstständig gelöst haben.
Wer arbeitet Sie ein, welche Aufgaben übernehmen Sie zuerst und wie verteilt sich ein möglicher Bereitschaftsdienst?
Sie müssen Ihre berufliche Zukunft noch nicht vollständig geplant haben. Nennen Sie zwei Dinge, die Ihre nächste Aufgabe unbedingt bieten soll, und einen Punkt, bei dem Sie offen sind. Das ist eine gute Grundlage für ein Gespräch.
In welchem Bereich möchten Sie arbeiten?
Unsere Branchenbereiche zeigen typische Berufsprofile und die Fragen, die dabei zählen. Auch wenn Ihr Bereich nicht aufgeführt ist, sprechen wir mit Ihnen über Ihren nächsten Schritt.
Pflege, medizinische Assistenz und Praxisorganisation.
Entwicklung, IT-Betrieb und digitale Fachkompetenz.
Produktion, Instandhaltung und technische Fachkräfte.
Lager, Disposition und Transportplanung.
Assistenz, Sachbearbeitung, Buchhaltung und Controlling.
Verkauf, Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung.
Gewerbliche Fachkräfte und technische Gewerke.
Küche, Service, Rezeption und Hotelbetrieb.
Noch keine passende Stelle entdeckt?
Mit einer Initiativbewerbung geben Sie uns ein erstes Bild von Ihrer Erfahrung und Ihren Wünschen. Nennen Sie Ihren beruflichen Schwerpunkt und die Richtung, in die Sie sich entwickeln möchten.
In vier Schritten zu Ihrem nächsten Schritt.
Was auf Sie zukommt und wie Sie sich vorbereiten können, beschreiben wir ausführlich auf der Ablaufseite.
Von sich erzählen
Zeigen Sie uns Ihre bisherigen Aufgaben, Kenntnisse und Ihren gewünschten nächsten Schritt.
Vorstellungen klären
Im Gespräch geht es um Ihre Prioritäten, Arbeitsbedingungen und offene Fragen.
Möglichkeiten prüfen
Bei einer passenden Möglichkeit schauen wir gemeinsam auf Aufgabe und Anforderungen. Sie entscheiden, ob Sie den nächsten Schritt gehen möchten.
Gut vorbereitet weitergehen
Für ein Kennenlernen helfen konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung und Fragen an den möglichen Arbeitgeber.
Fragen & Antworten
Kann ich mich ohne aktuelle Stellenausschreibung bewerben?
Ja. Nutzen Sie die Initiativbewerbung und beschreiben Sie Ihren beruflichen Schwerpunkt, Ihren gewünschten Arbeitsort und die Aufgaben, die Sie interessieren.
Muss mein Lebenslauf bereits perfekt sein?
Er sollte Ihre Stationen und Aufgaben verständlich zeigen. Wenn Sie gerade an einer Überarbeitung arbeiten, hilft unsere Lebenslauf-Checkliste bei den wichtigsten Punkten.
Welche Angaben helfen bei einer Initiativbewerbung?
Ihr beruflicher Schwerpunkt, Erfahrungen, Wunschregion und mögliche Startzeit geben eine erste Orientierung. Ein Lebenslauf ergänzt diese Angaben.
Was ist bei einer beruflichen Neuorientierung wichtig?
Trennen Sie zwischen dem, was Sie verlassen möchten, und dem, was Sie künftig suchen. Unser Beitrag zur Neuorientierung hilft Ihnen, Ihre Prioritäten zu sortieren.