Schauen Sie auf Ihren bisherigen Arbeitsalltag
Notieren Sie Situationen, in denen Ihnen die Arbeit besonders lag. Welche Aufgaben haben Sie gern übernommen? Was hat Ihnen gefehlt? Trennen Sie dabei die Tätigkeit selbst vom konkreten Umfeld.
Ordnen Sie Ihre Prioritäten
Unterscheiden Sie Bedingungen, die für Sie notwendig sind, von Wünschen. Das kann Aufgaben, Verantwortung, Arbeitszeiten, Arbeitsort oder Zusammenarbeit betreffen. Nicht jede Priorität muss für andere Menschen dieselbe Bedeutung haben.
Beschreiben Sie die gewünschte Richtung
Eine verständliche Beschreibung könnte lauten: „Ich möchte meine Erfahrung in der Sachbearbeitung weiter nutzen und mehr organisatorische Aufgaben übernehmen.“ Eine solche Aussage macht Ihre Richtung greifbarer als der allgemeine Wunsch nach einer neuen Herausforderung.
Prüfen Sie die nächsten Lernschritte
Welche Ihrer Fähigkeiten lassen sich auf die gewünschte Aufgabe übertragen? Welche Kenntnisse möchten Sie aufbauen? Halten Sie Fragen fest, die Sie in einem Gespräch über eine mögliche Position klären möchten.
Nutzen Sie Gespräche zur Orientierung
Eine berufliche Entscheidung entsteht oft aus mehreren Informationen. Fragen Sie nach dem tatsächlichen Arbeitsalltag, der Zusammenarbeit und den Erwartungen. Vergleichen Sie die Antworten mit Ihren zuvor festgehaltenen Prioritäten.
Prüfen Sie auch den Preis eines Kompromisses
Nicht jede neue Stelle wird alle Wünsche erfüllen. Überlegen Sie deshalb vor einem Gespräch, welche Bedingungen für Sie unverzichtbar sind. Ein längerer Arbeitsweg mag für eine bestimmte Aufgabe in Ordnung sein, für eine andere nicht. Schreiben Sie zu Ihren wichtigsten Wünschen auf, warum sie Ihnen wichtig sind. Das hilft, konkrete Angebote zu vergleichen, ohne sich nur vom ersten Eindruck leiten zu lassen.
Beispiel
Beispiel: Wünsche in prüfbare Fragen übersetzen
| Wunsch | Frage im Gespräch |
|---|---|
| Mehr Verantwortung | Welche Entscheidungen darf ich in dieser Rolle selbst treffen? |
| Planbarere Arbeitszeiten | Wie werden Arbeitszeiten abgestimmt und wann stehen sie fest? |
| Mehr lernen | Wer begleitet die Einarbeitung und welche Aufgaben kommen danach hinzu? |
| Bessere Zusammenarbeit | Wie werden Aufgaben verteilt und offene Fragen im Team geklärt? |
Drei Sätze für Ihre Orientierung
- Von meiner bisherigen Arbeit möchte ich … beibehalten.
- Verändern möchte ich vor allem …
- Bei einer neuen Aufgabe ist mir … besonders wichtig, weil …
Checkliste
- Passende Aufgaben aus bisherigen Erfahrungen sind benannt.
- Notwendige Bedingungen sind von Wünschen getrennt.
- Die gewünschte Richtung ist in eigenen Worten beschrieben.
- Übertragbare Fähigkeiten und Lernfelder sind eingeordnet.
- Fragen für die nächsten Gespräche sind vorbereitet.
