Was muss die neue Person wirklich mitbringen?
Manche Kenntnisse sind unverzichtbar. Andere lassen sich im Arbeitsalltag aufbauen. Wir besprechen mit Ihnen, was die Stelle tatsächlich verlangt – und welche Erwartungen die Suche unnötig einschränken würden.
Vier Punkte, die ein tragfähiges Profil ausmachen.
- Aufgaben und Verantwortung im Tagesgeschäft
- Notwendige Qualifikationen und hilfreiche Zusatzkenntnisse
- Arbeitsort, Arbeitszeiten und Gehaltsrahmen
- Team, Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
Eine Suche, die zu Ihrer Situation passt.
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Ihre Ausgangslage gibt den Rahmen vor.
Eine zusätzliche Position braucht ein anderes Profil als die Nachbesetzung einer eingespielten Rolle. Ob Sie wachsen, eine neue Aufgabe aufbauen oder ein bestehendes Team entlasten möchten: Beschreiben Sie uns die Ausgangslage. Daraus entsteht der Rahmen für Ihre Personalsuche.
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Woran Sie eine passende Vorstellung erkennen.
Ein Lebenslauf nennt Stationen. Für Ihre Entscheidung zählen die Aufgaben dahinter. Welche Verantwortung hatte die Person? Was hat sie selbst umgesetzt? Und wie gut lassen sich diese Erfahrungen auf Ihre Stelle übertragen? Diese Fragen gehören in ein fundiertes Gespräch.
Drei Aufgaben sagen oft mehr als zwanzig Anforderungen.
„Wir brauchen jemanden fürs Büro" ist ein Anfang. Für eine gezielte Suche muss daraus erkennbar werden, welche Arbeit ansteht. Beschreiben Sie die häufigsten Aufgaben, die Entscheidungen im Alltag und die Unterstützung, die neue Mitarbeitende bekommen.
„Auftragsbearbeitung in einem wachsenden Team"
- Die Aufgabe
- Bestellungen erfassen, Liefertermine mit dem Lager abstimmen und Rückfragen von Kunden beantworten.
- Zum Einstieg nötig
- Sorgfältiges Arbeiten mit Auftragsdaten, verständliche Kommunikation und Erfahrung mit wiederkehrenden Büroabläufen.
- Kann eingearbeitet werden
- Das eingesetzte Warenwirtschaftssystem und die Besonderheiten des Sortiments.
- Vor der Suche klären
- Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Vertretungssituation und eine feste Ansprechperson für die Einarbeitung.
Symbolbild So können Sie Bewerbungen an der tatsächlichen Aufgabe messen. Ein bestimmter früherer Jobtitel wird weniger wichtig, wenn jemand die benötigte Erfahrung aus einem anderen Arbeitsumfeld mitbringt.
In welchem Bereich suchen Sie?
Unsere Branchenbereiche zeigen typische Berufsprofile und die Fragen, die wir dafür klären. Auch wenn Ihre Branche nicht aufgeführt ist, sprechen wir mit Ihnen über Ihren Personalbedarf.
Ihre Branche ist nicht dabei?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen. Wir besprechen mit Ihnen auch Personalbedarf außerhalb dieser Schwerpunkte.
Von der Anfrage zur passenden Verbindung.
Vier nachvollziehbare Schritte. Welche Fragen wir dabei klären und welche Entscheidungen Sie vorbereiten können, beschreiben wir ausführlich auf der Ablaufseite.
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Bedarf besprechen
Sie schildern die offene Aufgabe und Ihre Situation. Gemeinsam klären wir Anforderungen, Arbeitsbedingungen und das gewünschte Startdatum.
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Suchprofil abstimmen
Wir ordnen notwendige Kenntnisse, Erfahrungen und mögliche Entwicklungsspielräume. Sie wissen, nach welchem Profil gesucht wird.
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Menschen kennenlernen
Im Gespräch prüfen beide Seiten, ob Aufgabe, Erwartungen und Zusammenarbeit zusammenpassen. Offene Fragen gehören auf den Tisch.
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Nächsten Schritt vereinbaren
Wenn beide Seiten weitergehen möchten, werden die nächsten Schritte konkret. Zuständigkeiten, Rückmeldungen und offene Punkte bleiben nachvollziehbar.
Fragen & Antworten
Für welche Unternehmen ist Aurelius da?
Wir sprechen mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen über ihren Personalbedarf. Unsere Branchenübersicht zeigt typische Bereiche und Berufsprofile. Auch wenn Ihre Branche nicht aufgeführt ist, können Sie eine Anfrage stellen.
Welche Angaben brauchen Sie für eine erste Anfrage?
Hilfreich sind die gesuchte Position, die wichtigsten Aufgaben, der Arbeitsort und ein gewünschter Starttermin. Wenn noch kein fertiges Anforderungsprofil vorliegt, beschreiben Sie zunächst die Situation in Ihrem Team.
Wie schnell lässt sich eine Stelle besetzen?
Das hängt unter anderem vom Berufsprofil, Arbeitsort, Arbeitsmodell und den Rahmenbedingungen ab. Wir besprechen Ihre Ausgangslage, bevor sich die Suche sinnvoll einordnen lässt.
Welche Kosten entstehen?
Leistungsumfang und Konditionen werden individuell besprochen. Schildern Sie uns Ihren Bedarf, damit Sie ein Angebot für Ihre Situation erhalten können.
Aus unserem Wissen
Zwei Beiträge, die bei der Vorbereitung einer Suche helfen. Beispielhafte Themen aus unserem Wissensbereich.
Anforderungsprofil erstellen: Was muss wirklich erfüllt sein?
Ein klares Anforderungsprofil trennt notwendige Fähigkeiten von Wünschen – mit Beispiel und Checkliste.
Beitrag lesen Für UnternehmenStellenanzeigen, die Aufgaben verständlich machen
Ein realistisches Bild der Aufgabe hilft passenden Menschen, sich wiederzuerkennen – mit Vorher-nachher-Beispiel.
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